根據(jù)省國資委黨委的安排，現(xiàn)將2015年度我個人履職盡責及廉潔自律情況報告如下：

一。履職盡責情況

2015年5月，省國資委黨委任命我為集團公司黨委書記兼副總經理，我感到身上的擔子與責任更重了。我忠于職守，勤勉盡責，以更多的精力投入來謀劃工作，推動各項工作落實落地。

（一）推動企業(yè)黨建工作上臺階

1.重視思想政治建設，認真落實意識形態(tài)建設責任，抓實抓細理論武裝工作，對中央的重要會議精神、習近平總書記系列重要講話精神及時部署、跟進組織學習，全年組織集中學習15次。在理論學習上自己能起帶頭作用，堅持記學習筆記，撰寫學習材料，帶頭研學交流，落實上黨課制度，以實際行動督學促學。

2.精心組織開展“三嚴三實”專題教育。我認真履行專題教育的第一責任，親自部署安排，制定實施方案，召開動員會議并作動員講話，嚴格遵循專題教育的工作要求，在落實關鍵動作上下功夫，確?！拔鍖Ｒ桓摹甭鋵嵉轿弧Ｎ艺J為集團公司專題教育一是排查問題、收集意見比較廣泛，二是學習研討、專題交流比較深入，三是組織生活會、民主生活會比較嚴格，四是個人整改、班子整改比較有力。特別是黨委制定了46條整改措施，是專題教育的重要成果。

3.加大基層黨建工作力度。堅持把黨建工作與中心工作同步謀劃部署、檢查考核和協(xié)同推進，建立了黨委書記述黨建、職工群眾評黨建的機制，年底帶隊開展檢查考核，集中通報檢查結果，個別反饋檢查問題。堅持把黨建工作主動融入企業(yè)改革和生產經營，及時調整總部機關黨支部設置，及時跟上藍天公司改制中黨的建設。堅持把黨建工作向基層延伸覆蓋，調研指導基層黨建工作，參加指導基層專題民主生活會。堅持從嚴加強教育管理，嚴格黨內生活，開展民主評議黨員，做好組織發(fā)展工作，發(fā)展新黨員15名。加強黨費收繳管理，強化黨建基礎性工作。

4.加強干部隊伍建設，嚴把選人用人關。建立了領導班子和領導干部年度考核制度，年底對所有班子及成員和機關中層干部進行了年度考核。第一次執(zhí)行了干部選拔任用一報告兩評議制度，順利實施了商貿公司經理面向全系統(tǒng)公開選聘和總部機關中層干部第二輪公開競聘工作。

5.積極配合省委巡視組專項巡視檢查。做到了思想上高度重視，工作上提前謀劃，各項準備提前到位，巡視組的要求積極落實，迅速對武昌分公司的問題做出處理，對黃石李家坊批發(fā)部的問題移交司法機關處理。

（二）推動黨風廉政建設力度統(tǒng)一

1.樹牢主責意識。作為主體責任的第一責任人，我深感任務重，責任大，不敢有絲毫的懈怠，立責于心，擰緊思想開關，不斷深化對中央、省委黨風廉政建設決策部署的認識，吃透精神，增強落實主體責任的責任感和緊迫感，把主體責任扛在肩上、抓在手上。5次主持召開黨委會研究黨風廉政建設，兩次召開工作大會部署安排，對黨風廉政建設做出批示6次，對14封職工信訪件提出明確意見。

2.力推主責落實。一是堅持同步推進，把黨風廉政建設和業(yè)務工作一起抓，及時傳達貫徹中央、中紀委、省委、省紀委和國資委黨委的決策部署，特別是省委召開工作推進會后，迅速組織學習，研究貫徹落實意見。在下基層開展聯(lián)系點工作時，始終把黨風廉政建設作為重要內容來抓，種好責任田。二是進一步明責確責督責，傳導責任壓力。按照要求我與班子副職成員、各單位黨政負責人及分管部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任書。重新組織修訂了黨委落實兩個責任的實施意見。帶頭落實廉政談話要求，我與30名黨委書記、31名中層干部和10個領導班子進行了廉政談話，對2名分公司主要負責人進行了工作約談。三是部署開展中央“八項規(guī)定”精神執(zhí)行情況的自我檢查和集中檢查，我?guī)ш牂z查了8個市州分公司和4個縣市分公司，檢查發(fā)現(xiàn)黃陂分公司公款私存，責成武漢分公司對3名責任人給予了紀律處分，在全系統(tǒng)進行通報，并對武漢分公司有關人員進行了問責。四是部署開展“七項專項整治”工作。在專項整治中我督促出臺了三級領導干部辦公用房面積標準，對超標的48 辦公用房進行了整改。

3.強化宣傳教育。一是抓好“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”主題集中教育活動，圍繞政治紀律、政治規(guī)矩我上了黨課，參加了支部組織生活。二是抓好黨風廉政建設宣傳月活動，帶頭參加各項活動安排。三是抓好《準則》《條例》的學習教育，組織領導班子成員兩次集中學習并參加省直機關宣講會。四是抓好中紀委“學思踐悟”系列述評文章和兩本書的學習。

4.嚴格執(zhí)紀問責。支持紀委開展維護黨紀監(jiān)督檢查活動，對分、子公司專兼職紀委書記和支部紀檢委員的配備落實，提出了明確要求。在執(zhí)紀問責上保持嚴明的態(tài)度，對四起案件進行了問責和處理，在“七項專項整治”工作中，支持紀委對18個單位發(fā)出函詢，對超編車輛、違規(guī)會議費開支進行了處理。

（三）推動企業(yè)重點工作有效實施

正確處理黨政關系，大力支持班子成員特別是行政負責人的工作，積極參與企業(yè)重大問題的決策，在深化改革、生產經營和企業(yè)管理中認真思考和謀劃，出主意想辦法，時刻想著企業(yè)的改革和發(fā)展，自覺呼應職工群眾的期盼，切實履行黨委書記與副總經理的職責。一是增強大局意識，力求站位要高、視野要廣、思維要開，從全局來思考和謀劃，防止屁股指揮腦袋。二是增強改革意識。經常思考湖北鹽業(yè)如何應對鹽業(yè)體制改革，如何圖謀鹽改后的生存與發(fā)展問題。鼓勵基層單位的改革實踐，關心支持藍天公司的改革改制，與干部職工交流對改革的想法和意見，正面宣傳鹽業(yè)體制改革的形勢，做好思想政治工作。三是增強服務意識，樹立服務基層單位、服務機關部門、服務干部職工的思想，遇事不推不躲，誠懇幫助解決實際問題，妥善處理各種矛盾糾紛，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。四是增強擔當意識，積極主動作為，發(fā)揮引領作用。帶隊到四川鹽業(yè)考察學習，提出了把賣優(yōu)產品結構作為主攻點，建立激勵政策的意見。深入開展聯(lián)系點工作，掌握基層實際情況，提出不斷改進工作的要求與意見。多次帶隊開展安全生產大檢查，認真落實黨政同責要求。圍繞企業(yè)重點工作，跟蹤督辦檢查，抓好貫徹落實。加強對黨群工作部、人力資源部、鹽校的直接領導與管理，切實抓好分管的各項工作，保證分管工作有效進行。針對基層職工收入偏低的情況，在職工增資增收上想辦法，連續(xù)幾年實施了職工增資增收方案，并向基層一線傾斜，緩解了矛盾，調動了干部職工的積極性。

二。作風建設、廉潔自律情況

（一）作風建設得到加強

通過開展“三嚴三實”專題教育，嚴與實的意識有了進一步增強，能夠帶頭踐行“三嚴三實”，從思想上肅清“四風”的影響，防止“四風”問題反彈，領導作風、工作作風有了改進?！叭桃缓喴粌€”的要求得到落實，增強了與基層、與職工群眾的聯(lián)系。加強對中央“八項規(guī)定”和“省委六條意見”精神的學習，思想認識不斷深化，禁令要求不斷熟悉，執(zhí)行的自覺性不斷提高。我堅持在公款公車公物使用上一定要慎之又慎，嚴守禁令，不能頂風違紀；在工資福利發(fā)放上一定要經得起檢查，規(guī)范發(fā)放行為；在費用開支管理和業(yè)務接待審批上一定要嚴格把關，注重小節(jié)，防止錯誤發(fā)生；在到基層檢查指導工作時一定要嚴格要求和約束，輕車簡從，節(jié)約辦事，維護形象。

（二）廉潔自律不斷增強

落實主體責任，自己首先必須要廉潔自律。自己認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設的重要講話精神，學習中紀委全會精神，積極參加政治紀律、政治規(guī)矩集中教育活動，帶頭學《準則》學《條例》，保持頭腦清醒，紀律意識不斷增強。在落實主體責任的工作推進中，帶頭講紀律守規(guī)矩，遵守廉潔從業(yè)各項要求，謹慎用權，堅持公權姓公，不搞以權謀私，在三重一大事項的操作執(zhí)行中不插手、不干預、不打招呼；在自己分管的選人用人環(huán)節(jié)，堅持五湖四海，從來不搞封官許愿，不搞任人唯親，不搞“跑風漏氣”，嚴格遵守組織紀律要求。堅持嚴以律己，把修身養(yǎng)德，提高黨性作為追求的目標，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在嚴格自我約束的同時，加強對家屬子女，身邊工作人員的教育管理，在廉潔自律上發(fā)揮表率作用。

三。存在的主要問題

1.自己抓基層黨建和黨風廉政建設的力度深度還不夠，定期研究分析堅持不夠好，不能一以貫之地保持工作節(jié)奏和工作力度，在落實管黨治黨主體責任上存在思想壓力和畏難情緒，擔心攤子大，出點問題在所難免。

2.主體責任壓力傳導逐級遞減，壓力傳導的針對性不強，問題導向不夠鮮明，導致一些基層干部的紀律意識比較淡薄，發(fā)生了四起不守紀律的案件。問題雖然出在基層，反映出自身的工作存在薄弱環(huán)節(jié)。

3.工作推進的措施辦法不過硬，工作思路、工作方法仍然習慣于老套路，按部就班，滿足于傳達貫徹、開會安排，缺乏創(chuàng)新舉措，過硬措施較少，工作品牌及特色亮點不突出。

4.對黨員干部教育管理不夠嚴實，有好人主義的思想，有時礙于情面怕說重了，對存在的一些問題容易找客觀原因，嚴抓嚴管的要求落實不夠。有時以信任替代監(jiān)督，對一些問題盯得不夠緊，存在著失之于寬松軟的問題。

5.干部使用管理的制度建設抓的不緊，選人用人的體制機制不夠靈活。對基層領導干部主動關心不夠，掌握思想動態(tài)、化解思想情緒不及時，一些基層領導的積極性、主動性發(fā)揮不充分。

四、改進的主要措施

1.全面落實管黨治黨責任。高舉從嚴治黨的旗幟，牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，聚焦主業(yè)主責，堅持把黨的建設與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，精準發(fā)力，積極作為，認真落實黨建工作和黨風廉政建設專題研究制度，定期分析工作，使自己成為從嚴治黨的書記，推動形成黨委抓、書記抓、部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨的建設工作格局。

2.全面加大基層黨建工作力度。建立健全企業(yè)黨建工作責任制，出臺黨建工作責任制實施方案。高度重視意識形態(tài)工作，深入開展“書香鹽業(yè)”建設活動。突出服務意識，緊扣改革發(fā)展的主題，主動融入生產經營和企業(yè)管理，廣泛開展示范基層黨組織創(chuàng)建活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強支部建設和黨員隊伍建設，切實抓好“兩學一做”學習教育。加強保障機制建設，夯實黨建工作基礎。

3.全面推進黨風廉政建設。多種形式加大壓力傳導力度，建立各級黨組織責任清單，壓實壓緊責任鏈條。抓好《準則》、《條例》的學習教育，深入開展黨風廉政建設宣傳月活動，舉辦基層干部法紀培訓班。堅持挺紀在前，抓早抓下，拓寬工作思路，采取過硬措施，在落實主體責任工作推進上發(fā)力出實招，持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹執(zhí)行，繼續(xù)開展專項整治工作，加強懲防體系建設，在嚴抓嚴管上下功夫，支持紀委強化日常監(jiān)督執(zhí)紀問責。

4.全面創(chuàng)新干部隊伍建設。深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，制定“四好”班子創(chuàng)建活動實施方案。加大干部輪崗交流的力度，制定出臺干部輪崗交流制度和交流干部管理辦法。規(guī)范領導班子職數(shù)管理和領導干部任職期限管理，建立領導干部退出機制。采取有效措施，加強年輕干部的培養(yǎng)，組織實施年輕干部成長工程。

5.全面抓好反饋問題的整改。切實抓好省委巡視組、省委檢查考核組、基層黨建工作檢查組等反饋問題的整改落實，抓好黨委民主生活會整改清單的落實工作。以問題為導向，改進工作薄弱環(huán)節(jié)，補齊工作中的短板，堅持夯實基層基礎，把黨的建設向基層延伸，倡導大抓基層的作風。

省屬企業(yè)領導人員2015年度履職盡責工作項目考核情況清單

姓名：汪起海? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 填報時間：2016年4月12日